Y型員工職業發展雙通道

20131222雷霆vs马刺 www.svkfy.club        努力拓寬職業發展通道,是搭建平臺促使各類人才充分施展才華、發揮才智,促進企業與員工共同成長的必然要求。

       構建職業發展通道,有助于拓展員工發展空間。傳統企業中,員工惟有通過管理獨木橋才能獲得晉升,由于管理職數有限,致使眾多骨干員工長期積壓在基層職位上。Y型員工職業發展雙通道中高級專業類職位的設計,助力員工突破職業發展瓶頸,引導員工根據企業需求和自身職業目標選擇發展方向,藉以形成員工各安其心、各專其長、各盡其能、各有所成的長效機制。

       構建職業發展通道,有助于貫通員工成長路徑。長期以來,員工職業發展突出表現為個人自發成長的樸素狀態,企業對其職業生涯的系統規劃和科學引導不足,難以實現企業發展與員工發展的緊密結合。成長路徑的設計,引導員工通過多崗鍛煉、定向培訓等方式,提高自身能力素質,依靠不懈努力,實現不斷成長。

       構建職業發展通道,有助于完善激勵約束機制。績效薪酬體系的改進,將職位價值、個人能力與產出貢獻有效關聯,增強員工個人績效與組織績效的耦合程度,引導員工通過提升個人績效,達成組織目標。

  

        員工職業發展通道貫通了人力資源管理六大???,其核心組成部分包括崗位職級體系、任職資格體系和績效薪酬體系,并與培訓開發、招聘配置、員工關系等??槭迪鐘謝?。

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